同僚や後輩への退職祝いを用意するとき、
「のしって付けたほうがいいの？」と迷う方は多いのではないでしょうか。
上司や取引先ならのしが定番ですが、
同僚・後輩の場合は少し考え方が変わります。
この記事では、
同僚・後輩への退職祝いにのしは必要か、
気軽なラッピングで失礼にならないポイントを分かりやすく解説します。
結論｜同僚・後輩への退職祝いは「のしなし」で問題ない
結論から言うと、
同僚や後輩への退職祝いでは、のしは必須ではありません。
特に、
・個人的に渡す場合
・気持ち程度のギフトの場合
・カジュアルな職場の場合
は、のしを付けない方が自然なことも多いです。
形式よりも、
相手に気を遣わせないことを優先するとよいでしょう。
同僚・後輩には「気軽なラッピング」がちょうどいい
同僚や後輩への退職祝いは、
かしこまりすぎないラッピングがおすすめです。
- シンプルな包装紙
- リボンやシールのみ
- 袋タイプのラッピング
ちょっとしたメッセージカードを添えるだけでも、
十分に気持ちは伝わります。
それでも「のしを付けたい」ときはどうする？
職場の雰囲気や、
連名で贈る場合など、
「簡易的でものしを付けたほうが安心かな？」と感じることもありますよね。
そんな場合は、
堅すぎない形でのしを付けるのがおすすめです。
同僚・後輩向けののしのポイント
- 紅白の蝶結び
- 表書きは「御礼」「お世話になりました」
- 名入れは省略 or 苗字のみ
「寿」や「御祝」など、
格式の高い表書きは避けたほうが無難です。
のしが向いていないケース
- 個別で渡すプチギフト
- お菓子や消えもの
- 雑談の延長で渡す場合
このような場合は、
無理にのしを付けず、
ラッピングと一言メッセージで十分です。
迷ったときの無難な選択
どうしても迷ったときは、
のし対応済みのギフトを選ぶのもひとつの方法です。
用途を伝えるだけで、
適したラッピングやのしを用意してもらえるため、
マナーに不安がある場合でも安心です。
退職祝いについて他にも迷う点がある場合は、 ▶︎ 退職祝いの基本ガイドに情報をまとめています。
まとめ
- 同僚・後輩への退職祝いはのしなしでOK
- 気軽なラッピングがちょうどいい
- 付けるなら蝶結び＋控えめな表書き
- 形式より相手への配慮を大切に
同僚や後輩への退職祝いは、
堅苦しく考えすぎなくても大丈夫です。
ささやかな気遣いが、
いちばん喜ばれる贈り物になります。
