退職祝いのお返しは必要？相場・タイミング・マナーをわかりやすく解説

退職祝いをいただいたあと、
「お返しって必要なのかな？」
「しないと失礼になる？」と悩む方はとても多いです。

この記事では、会社・職場からまとめてもらった場合と、個別でもらった場合の両方について、
退職祝いのお返しの考え方をやさしく解説します。

退職祝いのお返しは基本的に必要？

結論から言うと、
退職祝いのお返しは「必ずしも必要ではありません」。

退職祝いは、
これまでの感謝や労いの気持ちとして贈られるものなので、
形式的なお返しを前提としていないケースがほとんどです。

特に職場関係では、
お返しをしなくてもマナー違反にはなりません。

ただし、次のような場合は、
簡単なお返しを用意すると印象が良いとされています。

この場合も、
きちんとした「内祝い」の形でなくて大丈夫です。

退職最終日に、
職場へお菓子やちょっとした手土産を配っている場合は、
あらためて退職祝いのお返しを用意しなくても問題ありません。

この場合、
お菓子を配る行為そのものが、
「これまでお世話になりました」というお礼の意味を持っています。

そのため、
さらにお返しをすると、
相手に気を遣わせてしまうこともあります。

職場の雰囲気や関係性にもよりますが、
最終日にお礼の品を渡していれば、それで十分と考えてよいでしょう。

職場全体や部署単位で退職祝いをいただいた場合は、
一人あたり数百円程度になるような、
気軽なお菓子や消えものがよく選ばれます。

全体としては、
いただいた金額の1割〜3割程度を目安に考えると無理がありません。

個別で退職祝いをいただいた場合でも、
必ず同額を返す必要はありません。

感謝の気持ちとして、
1,000円〜3,000円程度の品を用意する方が多いです。

退職祝いのお返しは、
「消えもの」「負担にならないもの」が基本です。

職場向けの場合は、
配りやすさを重視すると安心です。

退職祝いのお返しは、
最終出勤日に渡すのが一般的です。

難しい場合は、
退職後1〜2週間以内を目安にすると良いでしょう。

退職祝いのお返しでは、
のしは必須ではありません。

もし付ける場合は、
次のような表書きがよく使われます。

かしこまった内祝い表記よりも、
感謝が伝わる表現がおすすめです。

お返しは、
相手に気を遣わせないことが何より大切です。

形式にとらわれすぎず、
感謝の気持ちが伝わることを大切にしましょう。