同僚への退職祝い、悩みますよね。
「1人ずつ渡すべき？それともみんなでまとめて連名にした方がいい？」
そんな迷いに答える記事です。
退職祝いは個別と連名、どっちが一般的？
結論から言うと、どちらもよくある方法です。
職場の雰囲気や関係性によって使い分けます。
- 個別：親しい同僚や少人数のグループに贈るとき
- 連名：部署全体や大人数から贈るとき
ポイントは「もらった人が気を遣わない方法」を選ぶことです。
個別で贈る場合のメリット・デメリット
メリット
- 相手との距離感に合わせて選べる
- 少額でも気持ちが伝わりやすい
- 贈るタイミングを自分で調整できる
デメリット
- 人数が増えると用意が大変
- 金額差が目立つ場合がある
連名で贈る場合のメリット・デメリット
メリット
- 大人数でも手間が少ない
- 金額をまとめて少し豪華にできる
- 部署やグループ全体の気持ちを示せる
デメリット
- 誰が参加しているか分かりにくいと気まずい場合がある
- 贈る側・もらう側ともに調整が必要
金額の目安
個別でも連名でも、一般的な目安は以下の通りです。
- 個別：500円〜1,000円程度の気軽なギフト
- 連名：3,000円〜1万円前後のまとめギフト
職場の慣習や、相手との関係性に合わせて調整しましょう。
渡すタイミング
- 最終出勤日や送別会の前後が一般的
- 事前にお菓子などを配る場合は、あらためてお返しは不要
ポイントは「退職祝いを渡す行為自体が感謝の表れ」ということです。
ラッピングやのしは必要？
同僚向けの場合は、必ずしものしは必要ありません。
気軽に渡せるラッピングや袋で十分です。
もしのしを付ける場合は、表書きは「御礼」「ありがとう」など、カジュアルな表現がおすすめです。
ギフトに添えるメッセージで迷った場合は、
紙の選び方や例文も確認しておくと安心です。
まとめ
- 同僚への退職祝いは個別・連名どちらも一般的
- 人数や関係性に合わせて選ぶのがポイント
- 個別：親しい同僚や少人数向け、連名：部署全体や大人数向け
- 金額は個別500円〜1,000円、連名3,000円〜1万円目安
- ラッピングは気軽に、のしは必須ではない
- 最終日に渡すのが一般的、事前配布していれば追加お返しは不要
