職場のホワイトデー｜お返ししないのは失礼？渡さない人が増えている理由

「職場のホワイトデー、お返ししないと失礼？」
「みんな返してるのに、自分だけ何もしないのは気まずい？」

バレンタイン以上に、ホワイトデーは“立場の差”や“空気”に悩みやすい行事です。
特に、気配り上手な人ほど、「何もしないことで悪く思われたらどうしよう」と不安になりますよね。

でも最近は、職場のホワイトデーをあえてしない・簡略化する流れが、少しずつ広がっています。

この記事では、SNSに投稿された職場ホワイトデーのリアルな声をもとに、
「返さない＝非常識なのか？」を、押しつけずに整理します。

結論から｜職場のホワイトデーは「必ず返すもの」ではない

先に結論を言うと、職場のホワイトデーは、必ずお返しをしなければならないものではありません。

実際、Xではこんな声が多く見られます。

「返さない＝マナー違反」というより、職場の文化や空気によって判断が分かれるものになってきている、というのが現実です。

SNSでは、会社主導でバレンタイン＆ホワイトデーが廃止されたという投稿もありました。

・強制的にお金を集められる
・パートや若手にも同額負担がある
・お返しの準備がプレッシャー

こうした理由から、「なくなって正直ホッとした」という声も少なくありません。

女性が圧倒的に多い職場で、男性数人が何十人分ものお返しを用意するケースも。

「労働時間がチョコ代に消えた」
「気持ちより作業になって虚無だった」

こうした声を見ると、“やらない選択”が責められるものではないことが分かります。

・原価をぼかすために手作り感を演出
・SNSでお返し内容をアピール
・「センスがいい／悪い」で評価される

本来は感謝の気持ちのはずが、見せ方や比較で消耗してしまう場面も多いようです。

とはいえ、すべての職場が「自由でOK」なわけではありません。

こんな場合は、完全に何もしないと浮いてしまう可能性もあります。

この場合は、「ちゃんと返す」か「最低限にする」かの二択になります。

気を遣いすぎてしまう人ほど、ホワイトデーは考え疲れしやすい行事です。

そんな人は、次の考え方を基準にしてみてください。

多くの場合、「返さない＝悪意がある」と受け取られることは少ないものです。

もし、「返さないのは不安」「最低限は返したい」
と感じるなら、無難で気まずくならない返し方を選ぶのがコツです。

具体的な金額感や、個包装・ばらまき向きのお菓子については、次の記事で詳しくまとめています。

職場のホワイトデーは、必ずお返しをしなければならない行事ではありません。

・文化としてなくなりつつある職場
・負担を感じている人が多い現実

こうした背景を知った上で、自分にとって無理のない選択をしていいのだと思います。

返す・返さない、どちらを選んでも、あなたの気遣いが間違いになることはありません。