退職祝いの金額相場｜上司・同僚・部下別にわかりやすく解説

退職祝いを贈るとき、いちばん迷いやすいのが「いくらくらいが適切？」という金額の目安です。

高すぎても相手に気を遣わせてしまい、
少なすぎると失礼にならないか不安になりますよね。

この記事では、上司・同僚・部下それぞれの立場別に
退職祝いの金額相場を、できるだけわかりやすくまとめました。

退職祝いの金額相場は「関係性」で決まる

退職祝いの金額に、絶対的な正解はありません。

一般的には、次の3つを基準に考えられることが多いです。

まずは、立場別の目安から見ていきましょう。

上司への退職祝いは、もっとも金額に悩みやすいケースです。

一般的な相場は、以下のとおりです。

特に長年お世話になった上司の場合は、
少し丁寧なギフトを選ぶ方も多く見られます。

同僚への退職祝いは、気を遣わせすぎない金額がポイントです。

仲の良さやチームの雰囲気によって、
お菓子や実用的なギフトを選ぶケースも多くあります。

部下への退職祝いは、
今後の活躍を応援する気持ちを込めて贈られることが多いです。

目上から目下への贈り物になるため、
金額よりも実用性や使いやすさが重視されます。

退職祝いは、個別でも連名でも問題ありません。

ただし、金額設定には少し注意が必要です。

連名の場合は、
代表者が取りまとめる前に、目安金額を共有しておくと安心です。

退職祝いの金額で、よくある注意点も確認しておきましょう。

迷ったときは、
無理をしない・目立ちすぎない金額を選ぶのが基本です。

「この金額でいいのかな…」と悩んだ場合は、
金額が分かりにくいギフトを選ぶのも一つの方法です。

カタログギフトや消えものギフトなら、
相手にも気を遣わせにくく安心です。

退職祝いは、金額よりも気持ちが伝わることが大切です。

この記事を参考に、無理のない範囲で、
相手に喜んでもらえる退職祝いを選んでみてくださいね。